Шефът ми ми подари бельо за Коледа — трябва ли да се оплача?

Шефът ми, който беше много деликатен към мен, ми даде долни дрехи с накъдрени орнаменти като коледен подарък. Когато показах отвращение, той сподели, че това е неточност на асистента му и е предопределено за жена му. Трябва ли да му допускам или да ескалирам това?

Възмущение и ескалация, тъй като не носите долни дрехи с накъдрени декорации? Или беше от Old Navy вместо от Victoria’s Secret? Грешно пасване? Беше ли подарък бял слон?

Добре, хайде – единствено малко празничен комизъм.

Най-сериозно, в случай че се чувствате неловко от вниманието му, предлагам да обърнете внимание на това, а не на подаръка.

Не е извънредно асистентите да пазарят дарове, които шефът им да подари на другите и е допустимо той да ви е дал неверната кутия, даже и да е малко евентуално.

Но в случай че желаете да му дадете финален късмет, преди да продължите, дайте на шефа си благодатта през този празничен сезон.

Пояснете, че в случай че това не беше неточност, щеше да е недопустимо нарушаване на професионалното държание и вижте дали вниманието, което ви обръща отсега нататък, е по-професионално. Ако не, тогава ескалирайте.

вижте също

Мога ли да се извиня и да се откажа от визитата на празничното празненство на моята компания?

Работя в търговията на дребно и ни споделиха, че всички получаваме коледен бонус, само че той по този начин и не дойде, защото „ магазинът не се оправи по този начин, както се очакваше “. Това законно ли е? Всички работихме доста интензивно.

Съобщението по отношение на желанието за заплащане на бонус може да е направено с най-хубави планове.

Обикновено бонусите се изплащат въз основа на представянето, както на самостоятелно, по този начин и на фирмено равнище.

Така че в случай че не е имало договорно обвързване, изискващо от работодателя да заплати нещо, в случай че са изпълнени избрани условия, компанията може да реши, че в този момент не може да си разреши да заплати или не счита, че представянето заслужава в допълнение възнаграждение.

Без добър подтекст това би предиздвикало всеки чиновник да се почувства отчаян.

Малко евентуално е да желаете да работите толкоз старателно в бъдеще и може даже да обмислите дали желаете да продължите с работодателя.

Може би вашата компания ще обмисли някакво самопризнание вместо бонуса, като спомагателен заплатен отпуск, от който множеството служащи на дребно се нуждаят поради дългите часове, които толкоз доста би трябвало да поддържат.

Грегори Джангранде има над 25 години опит като основен изпълнителен шеф човешки запаси. Чуйте Greg Wed. в 9:35 ч. по iHeartRadio 710 WOR с Len Berman и Michael Riedel. Имейл: [email protected]. Следвайте: GoToGreg.com и в Twitter: @GregGiangrande